职位描述
岗位职责：
1、根据业务模式梳理与搭建责权体系；
2、制定公司岗位设置方案，搭建公司岗位职级体系，建立与完善岗位胜任素质模型及任职资格体系；
3、负责干部及关键岗位人才管理体系建设，组织开展组织人才盘点与评估项目；
4、组织开展组织诊断/调研，把控组织动态，识别潜在风险，提供问题解决方案并推动落实。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、具备5年及以上人力资源从业经验，其中组织发展经验3年以上，掌握组织/人才发展相关工具与模型；
3、有较强的分析判断能力、沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。