职位描述
人力资源负责人：
岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，制定人力资源发展规划，负责人力资源管理体系建设工作；
2、负责人力运营相关工作制度、流程的梳理完善和优化，确保业务交付的合法合规，流程高效以及良好的员工体验；
3、负责公司薪酬绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价，对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、经济、管理类相关专业；
2、具有8年以上人力资源岗位工作经验，3年以上同岗位管理经验；
3、熟练掌握国家及地区劳动人事政策及法律、法规；独立设计过企业人力资源管理体系；
4、.具有较强责任心、执行力；较强的沟通协调、团队领导能力，具有创新性和解决复杂问题的能力。