职位描述
岗位职责：
1、负责企业人力资源战略规划、人才战略规划等；
2、负责企业的组织变革管理、激励机制模式研究和企业并购重组等；
3、负责企业发展与经营管理模式研究等。
任职要求：
1、30-40岁，人力资源管理、管理类专业，重点统招本科及以上学历；
2、有1000人以上规模上市公司或大型咨询公司HR项目管理实操经验；
3、参与过企业信息化、大数据化体系建设工作；
4、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的经验；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。