岗位职责： 1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本； 3.制订人力资源年度工作计划与目标并实施； 4.制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系； 5.组织企业进行工作分析，职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合企业中长期战略规划； 6.保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗位提供保障； 职位要求： 1.40岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历； 2.5年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历； 3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 4.熟悉国家相关的政策，法律法规； 5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力； 【福利待遇】 1、让您和您的家人更加健康； 2、让您一直健康； 3、不同场馆、不同岗位提供完善的内部培训、竞聘的机会； 4、提供免费优质工作餐和干净整洁的员工宿舍； 5、业余时间免费参加公司各项体育项目锻炼和健康讲座； 6、定期组织团建活动，员工生日会，三节福利； 7、社会保障：五险一金； 8、优秀员工和核心管理人员享有事业合伙人的股权激励。 【平台优势】 ☛趋势：2003年的非典推动了电子商务的快速发展，2020年的新冠疫情必将促使体育健康产业全面爆发！ ☛使命：奥飞体育始终坚持不懈，百折不挠，不遗余力的去为人类健康事业奉献我们的全部力量！ ✎方向：国家政策利好，产业结构均衡，朝阳产业，健康积极，发展快速。