1、根据招聘计划，完成各部门招聘任务，满足部门岗位用人需求；
2、协助开展组织建设工作，包括组织结构梳理，部门职能梳理，各岗位说明书编制梳理，并落实宣贯；
3、负责推动绩效管理，包括绩效制定、实施(绩效宣导考评培训、考评实施、绩效面谈、考评结果验收等);指导组织及个人绩效改进工作；
4、负责组织绩效分析会议，推动部门整体绩效提升；聚焦业务需求，提供有效的绩效管理工具和方法，支撑业务达成业绩和管理目标；
5、负责各项制度在部门的培训与宣导，保证落地实施；
6、根据部门发展需求，制定合理的培训计划并组织实施；
7、制定职群晋升发展规则，及公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，协同业务部门管理团队并完成公司战略目标；
8、贴近业务，掌握团队成员动态，建立并营造良好团队合作氛围，提高团队凝聚力；
9、协助集团行政、运营落实中心内执行工作，包括计划管理、行政统计等。


文化程度：本科及以上学历
专业条件：人力资源管理类专业优先
工作经验：3年及以上招聘经验，参与绩效及培训工作，在保健品、营养品、健康服务行业优先；
硬技能：熟悉人力资源管理各个模块，擅长招聘、培训、企业文化；
有出色的招聘能力、培训能力、企业文化建设能力，热爱沟通交流；
愿意贴近业务，了解业务，与业务部门有良好的沟通及配合，可以引导业务部门的需求