职位描述
岗位职责：
1、组织修订人力资源管理的各项规章制度，不断完善人力资源管理体系；
2、制定和实施招聘计划，做好人才储备及梯队建设；
3、负责公司薪酬福利管理，做好工资总额、人力成本控制等相关工作工作；
4、组织与实施绩效考核制度，指导各部门、项目部开展绩效评估工作；
5、负责公司劳动风险防控、劳动关系调解、员工诉讼与纠纷的商讨处理；
6、制定并完善员工培训管理制度体系建设；
7、领导交代的其他事务。
岗位要求：
1、统招本科及以上，3年以上人力资源工作经验；
2、能独立开展招聘、薪酬、绩效或员工关系工作；
3、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识；
4、良好的公文写作能力，具有较强的沟通协调、应变、谈判能力；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作严谨，责任心强，有团队协作精神；
6、性格开朗，积极主动，有责任心，热爱并向往从事人力资源管理工作
7、具有建筑或房地产行业工作经验。