职位描述
1、组织规划：参与业务部门组织规划，在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源方针和行动计划；
2、招聘运营：渠道管理，激励政策、招聘计划、招聘绩效达成；
3、员工关系：擅长处理员工关系，包括但不仅限于劳资纠纷，具备一定的谈判经验，熟悉劳动法、合同法等相关法律及专业知识。
4、除以上之外的薪酬、绩效、培训、等人力资源日常事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验，擅长薪酬绩效、招聘某一或全部两个模块；
2、工作主动，思路清晰，有责任心，善于沟通交流；
3、具备一定的灵活度和抗压能力。