职位描述
岗位职责：
1.协助部门负责人拟制、修订分管部分的人力资源管理制度和流程，并宣传、推动、检查、保障相关管理制度和流程的实施。
2.协助部门负责人定期开展人力资源管理诊断及需求分析，运用人力资源专业工具提供人力资源综合解决方案及管理支持。
3.负责组织落实直管企业经理层市场化选聘、任期制和契约化管理、退出等工作；组织实施直管企业领导人员年度、任期的综合评价考核。
4.协助拟定人才发展体系及机制建设，建立干部人才轮岗、见习、挂职交流方案并组织落实。
任职要求：
1.硕士研究生及以上学历，具有人力资源、工商管理、经济学等相关专业背景，中共党员。
2.8年以上大型集团企业人力资源工作经历，3年以上同等职位管理经验，参与过HR信息化项目的建设与实施。
3.熟悉国家、地方的劳动人事法律法规和国有企业人力资源政策及干部管理政策、要求。
4.精通人力资源管理各模块理论，具有人力资源管理体系建设、薪酬考核或人才发展等实践经验。
5.扎实的公文写作能力与较强的沟通协调能力。