岗位职责
1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策。
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、熟悉互联网招聘，对高端人才供应质量及岗位交付结果负责，并制定有效的人才获取、调配和保留措施，打造匹配业务需求、战斗力强的人才队伍；
3、负责建立健全公司人才引进及梯队建设、完善人才管理机制、建立后备干部人才信息库，保障公司战略目标的人才储备，建立科学合理、具有激励性的管理体系；
4、负责优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理），控制人力资源成本、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效；
5、建立完善公司内部薪酬福利等体系，监控公司的薪酬福利制度来确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理；
6、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持；
7、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职资格：
1、全日制本科或以上学历，人力资源类相关专业毕业，熟悉人力资源六大模块优先；
2、从事人事工作三年以上，熟悉国家、广东地区相关人事政策及法律法规；
3、有良好的执行能力，解决问题能力，领导能力；
4、熟练使用办公室软件和办公室自动化设备；
5、形象良好，身高163cm以上，懂粤语；
6、能接受外勤。
上班时间：8：30-18:30，月休8天。