职位描述
职责描述：1. 负责制定公司及本部门工作的人事相关规章制度、工作流程并随时按需修订。
2.负责搭建有效的招聘渠道，为各部门进行各层别的人员补充。
3.负责月度员工薪资计算工作。
4. 负责公司员工的考勤休假管理工作，审核各项单据审批流程的齐全及合规性。
5.负责员工入职手续的办理、个人档案的建立、人事局用工、退工手续办理；
6. 负责员工劳动合同的签订、续签、终止手续的办理；
7.负责公司员工社保、公积金办理工作。
8.协助部门经理完成人事相关政策兑现工作。
9. 完成公司委派的其他工作，完成配合公司其他部门的临时性工作。
任职要求：1-3年工作经验 人力资源相关专业