职位描述
职责描述：
工作职责：
1、及时掌握国家及地方性用工就业保障政策、人力资源、劳动法律法规等相关政策，建立并不断完善员工退出管理机制：包含制度规范的建立、具体操作流程梳理、相关工具设计等；
2、对各业务中心的员工退出管理工作进行监督和指导，包含赋能HRBP、业务负责人独立处理员工退出案件，以及参与管理人员的退出管理；
3、协调和处理各类员工投诉，特殊员工关系案件，维护公平正义，打造健康和谐的工作氛围；
任职要求：
任职条件：
1、本科及以上，5年以上员工关系相关工作经验；
2、了解人力资源相关政策法规、心理学相关知识；
3、有独立操作员工关系管理项目及实践经验，至少千人以上规模企业员工关系管理经验；
4、具备沟通能力、抗压能力、组织协调能力、资源统筹能力、策略规划能力；