1、根据企业战略发展目标和人才发展目标,制定相关的干部管理制度,不断完善干部管理体制,优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法:
2、运用现代化的科学方法,结合企业实际情况,设计、完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列规章制度和管理办法;
3、结合企业发展需求,针对干部管理中所存在的问题,采用科学手段,设计实施切实有效的干部培养、轮岗交流、后备干部选拔等一系列干部管理相关的制度和办法;
4、配合其他人力资源相关项目类工作。
任职资格:
1、学历要求:本科及以上相关专业毕业:
2、熟悉掌握干部考核、人才任免、梯队建设等相关人力资源管理的知识和技能,有优秀的文字写作能力。