职位描述
1、根据组织架构及人力需求，透过不同招聘途径，招聘高素质的人才，并会同有关部门主管甑选合适的求聘者；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，向上司建议全盘招聘策略；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、5年以上HR领域工作经验，至少2年以上房产或商业地产招聘工作经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。