职位描述
岗位职责：
1、制定人力资源战略，明确人力管理目标和总体方向，优化公司组织架构；
2、编制人员招聘计划，开发及优化招聘渠道，完善招聘流程；
3、编制及完善薪酬、绩效考核方案；
4、搭建培训体系，建立后备人才储备机制；
5、负责关键岗位人员的入职面试和试用期评估；
6、定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查；
7、协调各项目人员调配情况；
8、落实公司企业文化建设工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源的相关管理经验，熟悉相关法律法规及政策，有经历公司快速扩张阶段者优先；
3、具有良好的亲和力和优秀的人际沟通、协调、组织能力，能独立解决突发事件，考虑问题细致；
4、熟悉人力资源各项流程，熟练运用各种人力资源工具和方法，对绩效管理、薪酬福利管理模块有较深认知；
5、具备良好的团队管理能力，能保持团队成员较高的稳定性，具备较强的理解沟通及协调能力。