1.人力资源规划
1.1组织各部门负责人对现有人员进行梳理、对次年需求填报计划；
1.2协助薪酬绩效专员配合财务部测算次年人力成本；
1.3指导各部门负责人填报人员需求计划。
2.招聘管理
2.1完善招聘管理制度和流程并指导和监督各部门履行；
2.2编制本生产基地年度招聘计划；
2.3承担招聘信息发布、简历筛选、面试组织的工作；
2.4协调各用人部门负责人参与面试；
2.5组织录用审批工作；
2.6承担月度招聘计划达成情况的统计工作；
2.7承担本基地内部人才推荐奖的统计及公示工作。
3.日常事务管理
3.1承担社保和医保的稽核以及承担社保和医保增减员手续的办理和费用明细的列算及缴纳；
3.2组织各部门每月核算员工考勤信息；
3.3监督各部门考勤信息的准确性和完整性；
3.4承担本部门各种费用的统计及资金计划的提报工作。
人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业