岗位职责：
1、负责招聘渠道的拓展、开展员工具体招聘工作、人才库的维护；
2、利用有效的资源和渠道进行日常招聘，完成招聘任务；
3、定期进行招聘信息的总结分析，以优化招聘工作；
4、日常招聘渠道的维护，定期更新并合理引进新渠道；
5、负责公司新员工入职培训、员工技能培训的组织实施工作；
6、负责各类培训课程开发及课程讲授工作，确保培训质量；
7、协助各类培训数据统计工作；
8、完成上级领导安排的相关工作。
任职资格：
1、2年以上工作经验，本科及以上，专业不限，人力资源优先；
2、工作积极主动，有自我驱动力，能承担一定的工作压力；
3、有良好的沟通、协调和应变能力；
4、对培训、招聘工作有基本了解，热爱人才供应链相关工作；
5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，有一定的PPT制作基础；
6、思维逻辑清晰，有亲和力，具备良好的书面表达、培训授课、专业辅导能力。