职位描述
岗位职责：
1.制定和完善人力资源管理六大模块相关管理规章制度；
2.协助新员工入职培训，各部门内外训组织等；
3.负责员工劳动合同的签订、续签、解除等入、离职手续办理；
4.负责员工社会保险及公积金的办理；
5.员工考勤统计（加班、请假、考勤异常确认等）、员工工资核算；
6.人事档案维护、通讯录更新；
7.组织公司团建、节假日等福利方案制定与分发；
8.领导安排的其他事宜。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业大专及以上学历，1年以上人事相关工作经验优先；
2.培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力，能够独当一面；
3.熟悉国家及地方相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4.具有亲和力，较强的服务意识和抗压能力；
5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.能够熟练使用office/PS等办公软件，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。