岗位职责：
1、负责对应业务部门招聘工作，确保人员招聘及时到岗；
2、负责对应业务部门绩效的审核，实施和反馈；
3、负责对应业务部门新员工试用期跟踪，转正、调岗、晋升、离职等事宜；
4、协助对应业务部门团队建设；
5、制定和执行公司人事相关制度和方案，定期进行人才盘点和梳理，激励和保留核心人才；
6、深入了解业务部门运营状况，贴近业务，了解业务部门需求，并提供有效的人力资源解决方案。
任职资格：
1、统招重点本科及以上学历，人力资源、企业管理、劳动与社会保障等相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验，至少接触过人力资源两个模块；
3、具有良好的组织协调、沟通、分析能力；
4、富有团队意识，团队协作能力强，能承受较大工作压力。