职位描述
岗位职责：
1、门店薪资核算，保证薪资核算结果与方案一致性以及准确性；
2、负责员工关系相关规章制度的更新，参与修订人事管理制度、员工手册等规章制度及相关流程；
3、防范及处理劳动争议事务，控制人事风险，避免劳动纠纷；
4、建立与维护政府用工部门的良好关系；
5、负责相关人事信息系统需求整理，系统测试和维护。
任职要求：
1、本科学历，3年以上大型规模公司薪酬核算、员工关系工作经验；
2、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用；
3、有较强的分析问题和解决问题的能力，可以独立解决复杂问题。