任职要求：
1、根据公司战略发展规划，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标;
2、结合公司业务发展，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性和人员效能体系，为组织效能优化提供决策建议;
3、建立人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等并推动落地;
4、负责公司人才队伍建设，通过选、用、育、留管理机制，搭建人才培养和人才梯队体系，激活组织内部活力;
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力;
6、评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险;
7、岗位相关其他事宜。

任职资质：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;3年及以上人力资源总监从业经历;
2、熟悉战略人力资源管理，组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验;
3、精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;
4、熟悉国家、地区及企业关干合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
5、具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决复杂问题的能力，抗压力强，有责任心和事业心以及职业道德;
6、拥有ICF机构认证的、PCC专业级别以上的专业认证教练，将优先考虑。