职位描述
职责定位：
对于课程的设置和研发的监督与管理
对于教师培训与教师发展的管理
工作职责：
1、特色校本课程的研发与管理、出版与修订。
2、全校课程设置与体系的统筹、规划、实施，形成宏文课程图谱。
3、中外教师各类培训的统筹、规划、制定方案与实施。
4、教师发展的职级和职称的管理。
5、主要学科领域外部专家的听评课系统的搭建与专家指导与管理的实施。
6、高级教师和特级教师的培养。
7、定期组织各类学术论坛。
任职资格：
1、具有小学或以上的教师资格证。本科或以上学历，10年及以上教学管理或者课程研发或者教师培训的工作经历；
2、具有国际视野，在国际学校或双语学校的工作经历优先考虑，具有基本的中英双语能力者优先考虑。
3、有成功开发课程的案例或者教师培训与发展的方案。
4、开阔的胸襟与眼界，持续的学习与自我提升能力，有良好的沟通协调能力、良好的计划组织动员能力。
5、责任心强、目标导向、勇于创新、思路清晰。