职位描述
岗位职责：
1、组织拟订公司薪酬管理制度、绩效管理制度，开展制度培训，征求意见并修订完善；
2、根据公司战略调整、组织变革、经营环境变化、组织开展行业薪酬水平调查、分析、拟订竞争性薪酬水平标准；
3、组织开展岗位价值评估，明晰岗位层级职责，撰写各岗位说明书；
4、梳理、优化薪酬区间与等级，简历宽带薪酬；
5、拟订薪酬调整策略，策略性控制人工成本；
6、参与公司薪酬福利体系设计及配套制度建设，统计汇总相关数据；
7、根据公司战略，开展绩效考核体系搭建和评估，根据评估结果，优化绩效指标体系和绩效考核流程；
8、对绩效考核管理体系执行情况进行监督、汇总、分析、反馈、优化并形成书面报告进行汇报和存档；
1、三年以上员工关系、薪酬或者绩效考核岗位工作经验，大专学历以上；
2、在超过千人公司内做过人力资源相关板块，掌握薪酬或者绩效制定流程，会操作相关PPT制作；
3、关注细节能力、问题解决能力、沟通交流能力、写作能力；
4、性格沉稳、乐观开朗