岗位职责：
1、负责制定及优化人力资源工作流程；
2、负责人力资源日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、社保福利、绩效考核等工作；
3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，协调劳资关系，处理员工劳资纠纷；
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、负责公司的整体活动策划与执行；
7、领导安排的其他工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；
2、5年及以上人力资源相关模块工作，招聘岗位优先，具备在制造型企业从事类似职位的经验优先；
3、熟悉劳动法律法规以及人力资源管理的知识；
4、出色的沟通和协调能力，能够与员工建立良好的工作关系；
5、善于分析和解决问题，能够灵活应对各种情况；