职位描述
1．负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务；
2．负责处理员工冲突、投诉、违纪、解除及工伤事故处理等，营造和谐的劳动氛围；
3．参与制定和优化劳动关系政策及流程，规避用工风险；
4．负责举办员工身心健康等员工关怀工作，如员工沟通会等；
5．负责离职面谈，离职系统维护等工作；
6．完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历；
2. 熟悉劳动法相关知识；
3. 五年以上相关工作经验， 有处理过员工个案的经验优先考虑；
4. 英文佳，抗压性强；
5. 良好的沟通协调及学习能力；