职位描述
职责描述：
1、负责人力资源专项方案制定与策划；
2、负责对接子公司的人力资源调研、服务与指导，开展专项调研分析；
3、参与并负责人力资源部年度重点创新专项工作；
4、协助上级完成人力资源管理各项规章制度的修订、完善以及制度执行情况的监督、反馈；
4、具体定岗可根据应聘人员从业经历及部门轮岗需要，进行灵活调整。
任职要求：
1、性别不限，年龄30岁以下；
2、1年及以上人力资源相关从业经历，条件特别优秀者可适当放宽；
3、熟悉人力资源管理业务工作内容，具有人力资源多业务模块工作经验，熟悉人力资源劳动人事及相关法律法规，具备较强人力资源风险防控意识；了解招聘业务及薪酬绩效管理等；
4、具备较好的方案策划能力、统计分析能力、组织协调和语言表达能力；
5、能够熟练使用OA、人力资源信息系统；掌握人力资源常用办公技能，如PPT制作、H5网页制作、统计分析工具等。