岗位要求：
1、做好岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用。
职位福利：免费班车、包住、五险一金
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