1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、男女不限；年龄35-45岁，***（***）；
3、有8年以上人力资源管理经验,4年以上同职工作经验；
4、按照公司整体战略目标，制订公司人力资源战略及规划、制订公司年度人力资源工作计划及预算；
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，使招聘工作标准化，流程化；
6、有识人用人的能力、把合适的人用到合适的岗位、有团队建设能力；
7、制定激励体系激励员工完成目标把不合格人淘汰；
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