职位描述
岗位职责：
1、薪酬福利相关政策的落实及跟踪改进，建立、维护员工薪酬档案，核算员工薪酬表；
2、协助制定、完善与绩效工作有关的流程、办法、实施细则；组织实施绩效考核工作及考核结果核算；
3、完成年度人力成本分析，为管理者决策提供依据；
4、根据公司招聘需求，协助完成招聘计划，组织、安排面试，跟进面试流程；
5、参与企业文化制度层建设，协助发布、执行各项人行制度；
6、协助完成公司各人力资源项目的开展。
岗位要求：
1、熟悉劳动法相关法律法规条款，具备基本的人力资源管理理论及实践基础。
2、可独立完成人力资源管理各项实务操作流程；
3、可独立完成薪酬、绩效模块的全盘工作；
4、熟悉招聘的基本流程和面试技巧
5、拥有良好的沟通能力、计划与执行能力、写作能力和表达能力，具有较强的责任心与抗压能力。