职位描述：
1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
2、根据年度人员配置计划，结合各部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道建设、招聘平台优化，发布招聘信息，并组织实施招聘；
4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪，协助提升雇主品牌吸引力；
5、协助负责公司内部面试官队伍的搭建及管理（包括业务部门及招聘团队）；
6、负责建立、完善和维护人才库；
7、组织和实施人才盘点和人才梯队建设，市场人才状况分析等；
8、上级安排的其他工作。

任职要求：

1.985 211优先，统招本科学历及以上。
2.有集团/总部 招聘负责人工作经验，有3000人以上企业规模工作经历，最近工作企业至少1000人以上。
3.有丰富的高管职位招聘经验，包括但不仅限于猎头等渠道，对基础工种招募有丰富经验，对招聘渠道开发、线上线下校社招具有丰富的工作经验和项目经验
4.至少带领过4人以上的招聘团队，善于管理团队、培训团队，并保持良好的内部沟通和协作。
5.精通招聘流程的制定、招聘数据采集及数据分析。
6.作为项目经理独立实施过岗位说明书的制作（优先）或作为重要参与者全程参与该项目。
7.除招聘外，目前还负责培训、组织发展、企业大学的候选人优先考虑。
8.务实、落地，纯理论学院派勿投。