岗位职责：
1、对接一线分馆，深入贴近业务发展，了解人力资源需求，根据需求进行招聘；
2、协助管理者有效管理团队，发现和诊断存在的问题并协助解决；
3、为所负责分馆提供人力资源咨询服务，并确保公司政策、制度、流程在部门的落地和推动执行；
4、企业文化、价值观的宣导，保证组织健康发展，并做好关键人员的培养、发展和保留；
5、人力规划的落地实施，包括负责招聘、组织人才、文化关怀等人力资源工作 ；
6、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验，有教育培训行业经验优先；
3、掌握人力资源招聘模块、员工关系模块的技能和工作流程，了解劳动法相关法律法规；
4、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；
5、认同企业文化，能快速适应工作，有较强的抗压能力。
6、认同企业文化，能快速适应工作，有较强的抗压能力。
7、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；
8、认同企业文化，能快速适应工作，有较强的抗压能力。