职位描述
岗位职责
（1）根据业务发展方向制定人才发展策略，识别和发展高潜员工，保留核心员工。
（2）负责识别和诊断业务部门的需求和痛点，提供有效的人力资源综合解决方案，并对未来的组织需求有预判能力。
（3）为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
（4）宣贯企业文化，结合企业文化落地进行团队氛围、人员沟通等工作。
（5）进行团队管理和培养，通过良好协作促进业务团队建设，提升人效。
任职资格：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上大型企业HRBP管理工作经验者优先考虑；
2、熟悉并深入理解人才招聘、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作，对人才梯队建设、薪酬激励、薪酬设计等方向有丰富实践经验；
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力；
4、有营销团队综合管理经验者，具备业务思维，了解业务部门的运营模式和流程。