1.负责梳理公司现有员工关系风险问题，提供操作建议和解决方案，并能实施落地；
2.完善/优化现有员工关系管理体系，起草并修订健全员工关系管理相关规章制度；
3.负责员工关系问题的处理，包含纠纷、争议、诉讼等；
4.负责员工体验感提升计划、组织及实施工作，提升团队氛围；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业毕业；
2.有5年以上员工关系工作经验，成功处理过各类型的员工关系问题；
3.熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及重庆市当地相关法律法规；
4.优秀的沟通谈判能力，良好的应变能力及数据分析能力，思路清晰，逻辑性强，有一定自驱力并能承担较强工作压力；