1、招聘管理：负责本部岗位及事业部协助招聘岗位的招聘需求对接，实施开展招聘面试工作； 2、绩效管理：协助上级做好组织绩效指标和员工绩效指标的确定，具体负责绩效考核工作的实施与跟进； 3、人才培养：负责定期开展培训需求的调研排摸，协助上级制定年度培训培养计划，配合做好具体实施工作； 4、基础人事管理：负责员工入转调离手续办理、员工考勤、薪酬计算、社保公积金办理、员工各类协议的签订、员工档案管理、eHR信息系统管理，协助做好人力成本分析工作； 5、项目申报：协助上级做好各类政府科技人才项目申报工作和职称、技能申报及评价工作； 6、完成上级领导临时交办的任务。 其他要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业；接受应届生； 2、1年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源工作流程和各模块基础知识，具备招聘、薪酬、绩效管理、培训、组织发展、企业文化等任意一个及以上模块经验者优先考虑； 4、具备较强的逻辑思考能力和创新突破能力，有良好的团队合作意识； 5、具备较强的自我驱动、成就动机、抗压力、学习力、思考力、洞察力、解决问题的能力。