常驻地：新疆-巴音郭楞自治州-库尔勒市 岗位职责： 1、招聘与配置-负责公司业务部门招聘需求与计划的梳理，实施招聘，满足用人需求； 2、组织管理-负责协助进行组织架构调整、需求与计划梳理、岗位体系建设，团队搭建与优化，组织效能提升等；建立有效沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递，上下同欲，保证组织的持续健康成长； 3、薪酬福利-负责公司薪酬福利的梳理与优化，薪酬激励方案设立及实施，薪酬核算与成本分析； 4、员工关系-负责员工考勤、算薪、入转调离、社保、工伤、劳动纠纷、政策咨询、员工关怀和文化相关活动策划组织实施等工作，向业务部门提供关于offer审批、薪资管理、税收和福利管理等方面的咨询指导； 5、企业文化-负责文化传承，价值观推广，文化建设； 6、绩效管理-负责协助业务部门制定与优化目标任务，评估绩效結果，配合做好绩效辅导，制定绩效方案提高人效、降低成本、提升运营质量； 7、培训培养-负责新员工培训培养、员工管理思维培养、人才盘点及员工晋级管理等人才发展项目计划制定与实施，推动人才发展，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，建设合理的人才梯队； 8、供应商管理-负责人力供应商引入、考核、淘汰及管理，外包管理体系建立与优化； 9、体系建设-负责人力资源政策制度梳理优化，推进实施； 10、负责行政后期保障工作，如：接待、固定资产管理、办公环境维护、行政对接、办公设备设施日常维护及报修管理等。 任职要求： 1、本科及以上学历人力资源或相关专业，咨询top企业经验者优先； 2、具备5年以上HR工作经验，精通人力资源的流程体系； 3、扎实的劳动法律法规、薪酬和税务方面的知识和经验，并能实际操作运用； 4、具有极强的责任心和原则性，良好的沟通协调能力和学习能力； 5、适应变化能力强，思路清晰，思维敏捷，有创新精神，口头和书面表达能力佳； 6、较强自驱力与客户导向，认可日昌升文化。