职位描述
岗位职责：
1、协助领导建立并完善公司招聘体系，开发和整合各类渠道资源；
2、独立执行招聘、甄选、面试、录用等工作，按期完成招聘任务，确保人才供给有效支撑业务发展；
3、获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。总结招聘工作汇总存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新岗位说明书。
任职要求
1、本科，人力资源、劳动经济学、心理学、金融等相关专业；
2、具备较强的高端人才寻访及谈判能力，具有金融行业或猎头公司从业经验优先；
3、具有良好亲和力和敬业精神、职业操守及良好的团队合作意识。