职位描述
1. 优化和完善公司薪酬制度、体系、流程，提升公司薪酬体系的效率、合规性及有效性；
2. 牵头部分薪酬重点项目，全流程推动拿到结果；
3. 开展内外部对标，及时掌握外部市场变化，根据外部市场给予公司薪酬政策调整建议；
4. 审核各部门薪酬相关数据的合理性、准确性；
5. 其他薪酬临时项目支持
任职要求：
1. 大中型互联网公司5年以上薪酬工作经验，有体系搭建、流程梳理、方案制定等综合经验优先；
2. 逻辑思维、数据分析能力强，能够高效应对复杂问题；
3. 心态积极、上进，乐于学习新知识，皮实、有韧性；