职位描述
岗位职责：
1、制订绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
2、负责公司异动管理流程的建设，审核公司员工异动手续的办理；
3、负责公司考勤制度的完善，审核公司各类请假、考勤等审批；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘计划，并组织实施招聘工作；
5、组织开展公司各项培训活动并定期开展新员工培训；
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、负责公司日常行政类管理工作；
8、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、8年人力资源从业经验，3年以上同岗位经验；
2、具有一定文字撰写功底，熟练掌握办公软件；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规；
4、具有良好的沟通能力及组织管理能力，有强烈的责任感和敬业精神。