岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展体系建立；
2、组织制订、完善各类员工岗位职责，实施核岗定编和公司各级人员招聘、入（离）职、晋升、调岗、调薪、任免等日常人事异动管理和考核；
3、负责公司总部管控干部的日常管理工作，组织实施员工职业生涯规划；
4、制订公司员工年度培训计划并组织实施，建立健全公司员工（特别是中高层管理人员）培训体系；
5、负责处理各类涉及人力资源管理工作中有关员工投诉、劳资纠纷、劳动仲裁（诉讼）案件及员工伤亡事件；
6、负责员工的绩效考核、薪酬福利、评优、考勤、奖惩等日常管理事务的指导、监督工作；
7、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、***本科以上，人力、行政、法学、工商管理、心理学相关专业；
2、5年以上教育集团型相关行业人力资源工作经验（具有国际学校或国际教育公司经验者优先）；
3、具有人力资源全盘工作经验，精通培训和招聘版块的方案制定和执行；
4、具有敏锐的洞察力，丰富的组织管理经验，熟悉工作分析计划及人力资源优化配置；
5、熟悉国家相关政策、法律法规；熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验；
6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，亲和力强、有责任感，行动力强。
7、善于招聘和员工关系者优先。