岗位职责：

1、建立并实施人力资源方针和行动计划，制定公司人力资源整体战略规划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责全公司各项管理制度制定及优化，细化和完善公司人力资源管理流程与操作细则，持续改进，不断优化；

3、负责招聘、薪酬、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业及公司发展状况，制定公司薪酬体系 ；

5、监督控制各部门绩效评价过程，并不断地完善绩效管理体系；

6、负责部门日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制工作；

7、对日常行政工作进行组织指导、实施协调、监督改进，持续优化行政工作流程；

8、负责开展员工沟通，员工关怀等工作，建立良好的员工关系；

9、负责做好宿舍管理、办公用品采购、盘点等行政后勤工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、5年以上行政人事相关工作经验，有餐饮行业行政人事工作经验优先；

3、熟悉行政人事相关工作内容，具有一定的法务基础与风控意识；

4、具有较强的逻辑与系统思维能力，较好的口头与书面表达能力，具有较强的原则性与较好的洞察力、亲和力；

5、善于沟通协调，有较好的领导力与较强的执行力；

6、熟练运用各种办公软件，熟悉各种办公设备，掌握各种公文写作模式与处理流程。

职位福利：带薪年假、定期体检、五险一金、绩效奖金、定期团建、大牛带队、出差补贴、鼓励内部创新