岗位职责：
1、负责建立并完善招聘以及培训等体系的全面建设；
2、负责人才的发现与引进，组织与人员调整，职业生涯设计工作；
3、协助实施员工培训制度，并独立开展；
4、协助领导公司组织架构优化，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析；
5、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程，建立健全完善的制度。
任职资格：
1、人力资源相关专业专科及以上学历；
2、5-8年以上相关工作经验，4年以上工程公司招聘/培训主管工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立开展招聘、培训体现建设以及开展；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、很强的亲和力、沟通、协调能力强；
7、很强的计划性和实施执行的能力。
8、年龄35岁以上优先。
职位福利：五险一金、员工团建、节日福利、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、周末双休（早8:30，晚17:30）