职位描述
工作内容：
负责公司薪资架构的建立和维护，确保公平合理的薪资制度。
主要职责：
- 研究并了解公司经营状况、行业薪酬水平和公司内部员工的薪资结构，确保薪资制度的合理性和公平性；
- 制定和调整公司薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴和其他福利等；
- 与公司各部门进行沟通，确保薪资制度的落实和执行；
- 撰写薪资年度报告，对薪资制度进行分析和优化并提出建议；
- 根据公司业务发展和战略规划，适时调整薪资制度，以满足公司需求。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、会计学、经济学等相关专业；
- 2年以上薪酬相关工作经验，有大型制造业薪酬经验者优先；
- 熟悉劳动法、工资集体协商机制等法律法规，了解国家和地方法规；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备一定的抗压能力；
- 熟练掌握薪酬统计和分析软件，如Payscale、Employer或Gemba，熟练运用Excel表格等；