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总经办（副）主任 10000-13000元

重庆大渡口区

应届毕业生

本科

宁波钢杰人力资源开发有限公司

2025-04-02 04:14:52

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职位描述

1、制度拟定、优化及执行：制定和完善人力资源管理类制度；
2、招聘配置：全面负责招聘、选拔、测评和录用；建立和优化招聘渠道、招聘渠道开发；完善招聘流程，确保完成招聘任务，招聘达成率 95%以上；建立人才库，不定时更新人才库，人才挖掘、引进工作等，编制招聘分析报告；
3、薪酬福利：负责员工薪资福利管理，根据公司经营运营需要优化调整薪酬福利体系；
4、岗位说明书的梳理：从 0 到 1，梳理所有岗位的岗位说明书，为后续实行绩效提供依据。

5、绩效考核：制定公司绩效考核办法并实施。

联系方式

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