岗位职责:
从事人力资源绩效管理相关工作：
1、协助上级进行销售绩效体系的设计与完善；输入快消行业优秀的绩效管理与激励理念和经验；
2、 依据业务运作模式，设计绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；
3、统筹并跟进绩效结果评估，进行绩效改进与提升；
4、跟进销售绩效各项方案的实施、过程监督与结果评估
5、分析绩效考核情况，结合考核过程中的问题提出修改、完善绩效管理的建议；
6.协助参与部门项目性工作的策划与落地；
任职要求:
1、统招本科及以上学历；具有快消行业2-5年以上绩效模块经验；
2、人力资源、工商管理等相关专业优先；
3、抗压性强，主动积极承担工作;
4、学习能力强，喜欢主动思考,积极解决问题，工作细致认真;
5、性格外向，善于与人交流沟通，有团队合作意识。