职位描述
工作职责:
1. 搭建和优化集团总公司、各机构序列人员绩效、薪酬管理体系；
2. 设计产研、业务运营序列、及创新业务等考核与薪酬激励机制；
3. 研究竞品，开展外部市场薪酬绩效调研，优化各种薪酬政策；
4. 设计提效看板及模型，通过数据分析推动各机构人工效能提升；
5. 负责下属机构管理者定调薪、年终奖金审核工作、业绩合同签订等；
任职资格:
1、 在1年以上相关专业背景，年龄35岁以内；
2、 本科以上学历 ，硕士优先、优秀学历优先；
3、 有中大型企业薪酬绩效设计实战经验，管理咨询背景优先；
4、 善于研究钻研业务，主动与业务沟通
5、 较强沟通协调能力， 非常好的执行力，推动力