职责
1 负责按照各部门年度人员需求，制定年度机构人员编制。
2 负责依照年度人员编制制定年度人力成本预算。
3 负责制定、完善薪酬福利管理制度，完成每月机构工资核算工作。
4 负责制定、完善绩效管理制度，宣导并监察绩效执行情况。
5 负责半年度调研同行业、同城区各岗位薪酬福利水平。
6 负责主任及以下员工薪酬调整的审批。
7 完成每月人力分析报告。
8 配合及协助处理员工劳动争议。
9 负责团建等文化活动的落地与组织实施。
任职要求
1 人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2 3年以上同等岗位工作经验；
3 熟悉人力资源政策、劳动合同管理、工资管理、保险福利待遇等政策；
4 精通Office办公软件的日常操作使用；
5 具有一定的逻辑分析能力、决策能力，良好的团队协作及学习能力。