岗位职责:
1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效体系、薪酬福利、激励机制、劳动关系等)，制定和组织实施人力资源管理制度；
3、根据公司情况，制定合理的组织架构，组建团队，人才培养；
4、负责公司企业文化系统建设，推进企业文化宣导；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有组建团队、人力资源管理制度制定及实施实操经验；
3、工作有热情，积极主动。