岗位职责： 1、配合公司本部及下属公司薪酬绩效制度优化与实施，开展薪酬核算发放、绩效考核工作； 2、配合公司本部及下属公司人力资源相关人事手续办理、考勤管理、关系管理的落地执行工作； 3、配合公司本部及下属公司各项招聘工作开展，完成人才简历甄别、意向沟通、面试约见等具体工作； 4、配合公司本部及下属公司培训体系搭建与完善，编制公司年度培训计划，组织实施培训工作； 5、配合修订完善人力资源、董事会管理核心制度，严格落实制度、流程及组织架构的建立健全工作； 6、负责董事会会议组织筹办及材料撰写归档工作，对接境外子企业及秘书公司； 7、领导安排的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业； 2、具有海外留学、工作经验者优先，熟练英文沟通、写作能力，胜任英文工作环境； 3、具有同行业或相近行业3年以上工作经历； 4、具有较强的应变能力、沟通协调能力及抗压能力； 5、持有人力资源相关证书优先； 6、对工作岗位有责任心、细心处理工作、有很强的职业安全意识、人品端正，央企或国企相关岗位从业经验优先。