岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，完善分公司内控管理制度化、标准化和系统化；
2、根据集团战略和人力发展规划，提出架构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、根据集团标准统筹招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、统筹公司行政管理工作，包括章证照、食堂、宿舍等，维持正常高效的办公秩序，提升内部员工满意度；
5、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作，合理分配工作任务，提供必要的指导与支持，因材施教，通过与下属分享经验、评价反馈等方法提高团队工作绩效及个人工作能力。
任职要求：
1、32岁以下，统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；
2、五年及以上大型企业人力资源工作经验，2年以上管理岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块工作；
3、有较强的职业敏锐度，文字驾驭能力优秀；
4、具备良好的计划、组织、协调、沟通能力；
5、具有物业、房地产或服务业相关工作经验并能接受全国各地派遣者优先考虑。