薪酬待遇:
1、待遇:5000~8000，底薪 招聘/入职绩效 部门管理绩效 奖金；
2、缴纳五险；
3、享受一切国家法定节假日，春节假期10天以上；
4、春节福利、中秋节福利等丰富的节日福利及生日惊喜；
5、每月定期团建，不定期外出旅游等多样多彩的团队活动；
6、快速晋升空间（人事经理-人力资源总监-行政副总-分公司副总）；
7、提供各种专业培训，不定期去其他分公司或者北京总部学习培训；
8、上班时间早8：20-18:00，午休一个半小时，不加班。
岗位职责:
1、负责公司招聘计划以及预算，与各部门沟通招聘需求并带领人事部负责招聘工作，完成每月招聘计划;
2、选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、可以独立组织、安排面试环节，并且进行人员面试筛选；
4、安排候选人参加培训并及时与公司培训部沟通
5、新人进入公司后，员工关怀并做好与各部门的人员沟通、协调;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职) ;
7、负责员工社保缴纳相关手续工作；
8、定期策划公司团建活动、生日惊喜、节假日装扮等；
9、领导交办的其他事情，总部安排的其他事宜。
任职资格:
1、本科及以上学历（经验丰富可放宽至大专），人力资源、行政管理等相关专业;
2、至少两年以上人力资源等相关工作经验，擅长销售团队搭建。
3、熟练使用办公软件及各种招聘软件;
4、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。