1、拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程；
2、结合公司业务发展规划，制定人员招聘计划，执行人才寻访、甄选、面试、录用、背调等各项工作；
3、员工关系管理工作：了解员工思想状况，实施谈话、辅导，做好公司与员工之间的联系窗口及员工关怀； 任职要求：
任职要标
1、统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，能够独立进行人力资源业务支持工作；
2、了解国家和地方劳动法规等有关规定，具备丰富的招聘经验和技巧；
3、具备良好的沟通能力、组织协调能力及计划执行能力，对业务有敏锐度和兴趣度，能较好的建立人际关系；
4、具备良好的职业素养，有积极进取的工作态度，为人正直、有责任心，原则性强。